Adviseurs aan het woord: Inclusie begint met overtuiging 

Bij PSO Nederland geloven we in de kracht van verbinding. Verbinding tussen mensen, tussen bedrijven en tussen maatschappelijke doelen. Een van de belangrijkste schakels in die beweging zijn onze PSO-adviseurs. Professionals die organisaties niet alleen helpen met hun certificering, maar hen ook begeleiden in de weg naar duurzaam en inclusief werkgeverschap. 

PSO-adviseur Marianne van Schaik begeleidt sinds 2016 organisaties bij hun inclusieve ambities. Haar verhaal laat zien hoe diep de impact van een adviseur kan reiken, en waarom PSO meer is dan een certificaat. Lees hieronder hoe zij van haar missie haar werk maakte en waarom ze vindt dat iedereen die kan werken, ook de kans moet krijgen.

“Het mooiste vind ik het als een bedrijf begint vanwege een Social Return-verplichting, maar gaandeweg écht enthousiast raakt. Als ze van inclusie werk willen maken, dan ben ik dolblij.”

Marianne begon haar reis als adviseur bij Pensioenfonds Werk en (re)Integratie (PWRI). Ze zag daar hoe bedrijven met de hulp van PSO konden aantonen dat ze echt inclusief werkten. In 2018 startte ze haar eigen adviesbureau, dat inmiddels is onderdeel is van Advizius. Vanuit daar begeleidt ze, samen met haar collega Kirsten Lippens, tientallen organisaties bij hun PSO-certificering. Maar het gaat haar om meer dan cijfers of treden. Het draait om ontwikkeling, om kansen, om mensen.

“De PSO is niet alleen een kwantitatief meetinstrument, maar vooral ook een instrument voor sociaal duurzame inrichting van organisaties. Dat is eigenlijk de leukste kant van mijn werk.”

Vanuit haar ervaring weet Marianne hoe belangrijk het is dat mensen een plek vinden die bij hen past — met de juiste begeleiding en een organisatie die daar echt achter staat. Ze ziet PSO als een vliegwiel: een manier om duurzame werkgelegenheid te realiseren, die verder gaat dan het afvinken van verplichtingen.

Tegelijkertijd blijft ze kritisch. Ze ziet dat het werkveld complexer wordt. Vragen over CSRD, SDG’s en brede duurzaamheid worden steeds belangrijker. PSO-adviseurs hebben een unieke rol om hierin gids te zijn voor organisaties.

“Het zou mooi zijn als adviseurs organisaties kunnen helpen met de vertaalslag naar duurzame inclusie. Want HR-professionals worstelen daar vaak mee.”

Marianne gelooft in de kracht van beweging. En in het feit dat iedere stap richting een inclusievere arbeidsmarkt telt. Haar motivatie? Die komt recht uit het hart:

“Uitsluiten van mensen op de arbeidsmarkt klopt gewoon niet. Als er belemmeringen zijn, dan zijn wij het aan onszelf en onze medemensen verplicht om die op te lossen.”

Als PSO zijn we trots op deze bevlogen adviseurs. Op hun scherpte, hun betrokkenheid, hun lef en hun overtuiging. Met deze blog willen we hen in de spotlight zetten. Omdat inclusief ondernemen mensenwerk is — en omdat we dat samen doen.

Ben jij PSO-adviseur en wil je jouw verhaal delen? Of ben je benieuwd hoe je PSO-adviseur wordt? Neem contact met ons op via academy@pso-nederland.nl