“Ons sociaal ondernemerschap krijgt met het PSO-keurmerk erkenning. Wij zien het als onze taak om samen te bouwen aan ruimte voor een beter leven voor iedereen. Hierbij hoort ook het bieden van kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt."

"Mensen maken het verschil, daarom is het zaak om hier goed mee om te gaan."

“Bij Ergon zijn we ervan overtuigd dat iedereen waardevol werk kan doen én vinden. Ook als je een belemmering hebt.”

"Bij Van der Tol kijken we niet naar de afstand tot de arbeidsmarkt, maar naar iemands karakter en hoe gemotiveerd iemand is."

“Als familiebedrijf zit sociaal ondernemen in ons DNA en daar zijn wij trots op”

 “Onze kracht, dat wat ons bijzonder maakt, wat ons drijft en motiveert, zijn onze medewerkers!”

“Kijk vooral naar wat wél kan, dat is ons uitgangspunt in alle facetten van ons werk. Zo bouwen we samen aan een gezonde, plezierige werkomgeving voor iedere medewerker.”

’Sociaal ondernemen is voor ons geen verplichting maar een vanzelfsprekendheid.’

"In de arbeidsmarktregio Noordoost Brabant stimuleren wij de PSO. Als gemeente geven we zelf natuurlijk het goede voorbeeld!"

"Wij willen onze wereld graag een beetje mooier maken… groener, schoner én sociaal mooier…"

“Als familiebedrijf zitten wij al bijna 45 jaar dicht op de maatschappij en voelen wij ons verantwoordelijk voor huidige- en toekomstige generaties.”

“Wie zelfredzaam is, is onafhankelijk. Daarom werken bij Supportpunt ook mensen die moeite hebben bij het vinden van een baan. We werken samen aan onze klantopdrachten waardoor zelfvertrouwen en ervaring groeien.”

"Sociaal ondernemen met de PSO genereert klantwaarde voor je onderneming en maakt de wereld een beetje leuker!"

"Organisaties kunnen verschillende motieven hebben om socialer te ondernemen. De PSO sluit daar goed op aan."

"Ik geloof in een samenleving waarin het van sociaal en economisch groot belang is dat kansen gecreëerd worden voor mensen met een arbeidsbeperking, de PSO biedt hiervoor handvatten."

"De PSO helpt ons invulling te geven aan ons sociaal beleid, de prestatieladder geeft ons richting, handvatten en erkenning voor alles we op sociaal gebied doen."

“Met de Cycloon-methodiek bezorgen we heel veel mensen met een (voormalige) arbeidsafstand een plezierige werkdag. En ondertussen maken we ook nog eens heel veel klanten blij.”

“Sociaal ondernemen werkt. In onze bedrijfscultuur is er ruimte voor persoonlijke groei, nieuwe kansen en ontwikkelingen. De PSO sluit daar perfect op aan.”

“Van oudsher ondernemen wij sociaal. Dit doen we omdat we vinden dat iedereen kansen moet krijgen om mee te doen en vooruit te komen, ook op de arbeidsmarkt. We hebben daar als werkgever een verantwoordelijkheid in. Onze ervaring is dat als je mensen kansen geeft en gelooft dat iedereen talenten heeft, iedereen succesvol kan zijn."

"Sociaal ondernemen is een deel van een evenwichtig MVO-beleid. De PSO geeft inzicht in de prestaties van een organisatie en stimuleert het ontwikkelen van duurzaam organisatiebeleid.”

“Sociaal ondernemen: succesvol zijn door anderen succesvol te maken”

"We kijken niet naar de beperking, maar naar de kracht van mensen. Bij MSG werken mensen met een bijzonder talent."

’thuis vindt het belangrijk dat iedereen kansen krijgt om naar vermogen mee te doen in de samenleving. Daar dragen we graag ons steentje aan bij.

"Wij zijn er voor alle werkgevers met een sociaal hart. Samen met werkzoekenden richten wij ons op wat er juist wél mogelijk is."

"Wij gaan niet voor cijfertjes, wij willen echt impact maken. Sociaal ondernemen is daarom voor ons al jaren vanzelfsprekend. PSO maakt dat zichtbaar en wij zijn trots op deze erkenning!”