12,5 jaar PSO: SIGHT Landscaping al 10 jaar PSO-gecertificeerd
In het kader van ons 12,5-jarig jubileum zetten we organisaties in het zonnetje die al jarenlang met PSO samenwerken. Eén daarvan is SIGHT Landscaping, een groenbedrijf met 240 vaste medewerkers dat in het hoogseizoen groeit naar circa 500 mensen. Het bedrijf behaalde inmiddels vijf keer op rij trede 3 van de PSO-prestatieladder. We spraken met Patrick Post, HR-manager, over hun ervaringen.
Inclusiviteit als vanzelfsprekendheid
Voor SIGHT Landscaping begon het ooit met een SROI-verplichting. Maar, benadrukt Patrick: “Ook als die verplichting er niet meer zou zijn, zouden we hetzelfde blijven doen. We hebben iedereen nodig.”
Sociaal ondernemen is bij SIGHT geen project, maar een manier van werken. De organisatie kijkt niet alleen naar standaardfuncties, maar vooral naar kwaliteiten van kandidaten die passend zijn bij de rollen binnen SIGHT. Projectleiders en uitvoerders spelen hierbij een sleutelrol: zij zorgen ervoor dat mensen op de juiste plek komen en krijgen daarbij ondersteuning krijgen via trainingen.
Een afspiegeling van de samenleving
Wat SIGHT uniek maakt, is dat iedereen er een plek vindt: van ongeschoold tot universitair geschoold. Het personeelsbestand is een echte afspiegeling van de samenleving. Daarnaast zoekt SIGHT actief samenwerking met scholen, SW-bedrijven (zoals Scalabor, Lucrato en Gresbo), Werkgeversservicepunten en UWV’s. Ook geeft het bedrijf gastcolleges om jongeren vroeg kennis te laten maken met het groene vakgebied.
Blijven certificeren en groeien
Het telkens opnieuw behalen van de PSO-certificering voelt logisch voor SIGHT. Het onderstreept de keuze voor inclusief werkgeverschap en maakt zichtbaar wat het bedrijf al jaren in de praktijk brengt. Het mooiste resultaat? Dat is volgens Patrick niet één verhaal, maar het feit dat steeds meer mensen die starten met een afstand tot de arbeidsmarkt een vaste baan krijgen.
Vooruitblik: aantrekkelijk groen
Voor de toekomst ligt er volgens SIGHT een uitdaging om werken in het groen aantrekkelijker te maken, met name voor vrouwen. Het imago van het vak (‘schoffelen in gemeentetuinen’) doet geen recht aan de veelzijdigheid van het werk. Daarom wil SIGHT jongeren al vroeg enthousiasmeren voor het groene vakgebied, bijvoorbeeld in groep 7 en 8 van de basisschool.
Qua inclusiviteit verwacht Patrick geen grote veranderingen: “Zoals we nu werken, zullen we blijven werken. Diversiteit maakt ons bedrijf mooier. Een titel doet er niet toe, bij ons kun je jezelf zijn. Dan voelt werk meer als hobby dan als werk.”