Om de stap naar werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen, startte verzekeraar a.s.r. in 2017 met de Participatiedesk. Via deze desk worden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt maximaal 2 jaar ingezet op opdrachten binnen a.s.r. Zij krijgen zo de tijd om werkervaring op te doen en werknemersvaardigheden te ontwikkelen, met als doel om ze daarna uit te laten stromen op een vaste functie. a.s.r. behaalde kortgeleden als eerste verzekeraar de eerste trede op de Prestatieladder Sociaal Ondernemen.
Jolanda Sappelli, directeur Human Resources bij a.s.r., legt uit waarom a.s.r. het zo belangrijk vindt om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werkervaring en werkplekken te bieden.
‘Wij kijken naar inzet en talent en denken in mogelijkheden, niet in beperkingen. We hanteren een brede definitie van diversiteit en we willen daarom niemand buitensluiten. Onze ervaring is dat juist mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt over het algemeen heel gemotiveerde medewerkers zijn.’
'De inzet van de Participatiedesk helpt a.s.r. om haar ambitieuze doelstellingen op dit gebied te realiseren. Via de Participatiedesk kunnen kandidaten met weinig tot geen werkervaring via verschillende opdrachten onderzoeken waar hun talenten het beste tot hun recht komen. Ze leren functioneren in een grotere organisatie en ze ontwikkelen medewerkersvaardigheden. Via de Participatiedesk kunnen we bovendien zowel de participanten als hun leidinggevenden de begeleiding bieden die ze – met name de eerste tijd – vaak nodig hebben. We ondersteunen leidinggevenden met tips voor de omgang met de participanten en de participanten zelf met een op maat gemaakt opleidingsprogramma. En het centraal werven van opdrachten en de samenwerking met andere HR disciplines bij het vinden van uitstroomplekken, werpt ook vruchten af. Last but not least zien we dat de inzet van de desk drempelverlagend werkt. Doordat de kosten voor de eerste 2 jaar centraal worden gedragen en dus niet drukken op het fte-budget van individuele bedrijfsonderdelen zijn teams eerder bereid om deze kandidaten een kans te geven. En als er dan eenmaal ervaring is opgedaan met deze talenten, dan is die vaak heel positief.’
'Momenteel worden er 33 Wajongers bij a.s.r. via de Participatiedesk ingezet op verschillende opdrachten. En er werken inmiddels 12 medewerkers met een eerdere afstand tot de arbeidsmarkt in een vaste functie. Alice de Kimpe behoort tot deze laatste groep. Zij zit bij a.s.r. helemaal op haar plek als adviseur HR communicatie. Toen ze vier jaar geleden afstudeerde, was dat echter helemaal niet vanzelfsprekend. Door haar ziekte ME had ze lang over haar studie gedaan, nooit een bijbaan gehad en kon ze maar een paar uur per dag werken. Maar via de Participatiedesk kon ze toch aan de slag. ‘Ik ben niet gewend om grote dromen te hebben voor de toekomst', vertelt De Kimpe. 'Maar bij a.s.r. kon ik op een laagdrempelige manier laten zien wat ik kon, werkervaring opdoen en mezelf ontwikkelen. Ik kon mijn werk in mijn eigen tempo opbouwen en had uiteindelijk de luxe om op zoek te gaan naar de baan die ik het liefste wilde. Die heb ik gevonden.’'
'Charlotte Schuurman werkt momenteel via de Participatiedesk van a.s.r. in het team Business Risk Management. Toen zij vorig jaar door een sociale angststoornis uitviel bij haar vorige werkgever, dacht ze dat ze niet meer zou kunnen werken. ‘Om goed te re-integreren had ik flexibiliteit, balans en begrip nodig', vertelt Schuurman. 'Dat vond ik bij a.s.r. Door de vriendelijke en mensgerichte instelling zit ik echt op mijn plek en kan ik mijn werk weer gaan opbouwen. Op dit moment doe ik simpele klusjes, omdat het in mijn situatie al best een uitdaging is om naar het werk te komen. Maar het niveau in mijn team is hoog, en ik zie het denkpatroon dat ik in mijn studie heb aangeleerd in mijn omgeving terug. Daardoor voelt de match heel goed.’'
‘Via de Participatiedesk kunnen deze ‘buitengewone talenten’ hun weg naar de arbeidsmarkt (weer) vinden. Ook met een beperking, onbeperkt aan het werk. Daar gaan we voor bij a.s.r.’
Foto: Jolanda Sappelli, directeur Human Resources bij a.s.r., met Alice de Kimpe, adviseur HR communicatie.