12.5 jaar PSO: “Het is gewoon hoe we het doen bij Raster”
Al ruim tien jaar is Raster groep PSO-gecertificeerd. Een jubileum dat past bij een organisatie waar sociaal werkgeverschap geen apart thema is, maar onderdeel van het dagelijks werk.
In gesprek met Andalucy Broekman, Coördinator Mens & Ontwikkeling, en Nicole Polselli, beleidsadviseur kwaliteit, wordt duidelijk dat die manier van werken al lang bestaat. Mogelijk speelde gemeentelijk beleid of subsidievoorwaarden in het verleden een rol bij de eerste certificering, maar doorslaggevend was vooral de maatschappelijke betrokkenheid die al in de organisatie aanwezig was.
Zoals zij het zelf zeggen: “Het is gewoon hoe we het doen.”
Inclusie in de praktijk
Die houding zie je terug op verschillende niveaus. Raster groep biedt structureel stageplekken aan BBL- en BOL-studenten en kiest bewust voor samenwerking met sociale leveranciers.
In de praktijk vraagt sociaal ondernemerschap soms om extra stappen. Wet- en regelgeving rondom veiligheid en hygiëne sluit niet altijd vanzelf aan op het werken met bepaalde doelgroepen, zoals binnen de schoonmaak. Door aanvullende afspraken te maken, extra controles in te bouwen en het gesprek aan te gaan met sociale leveranciers, blijft Raster groep voldoen aan wettelijke verplichtingen én trouw aan hun sociale ambitie.
Die aanpak kost tijd en energie, maar versterkt juist de samenwerking en het vertrouwen. Zo blijft sociaal ondernemerschap haalbaar, zorgvuldig en duurzaam in de praktijk.
Aandacht voor mensen
Bij Raster groep begint sociaal werkgeverschap bij aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Ontwikkelgesprekken worden bewust laagdrempelig en regelmatig ingezet. Door die gesprekken te voeren, ontstaat ruimte om vroeg te signaleren wat iemand nodig heeft, of dat nu extra begeleiding is, aanpassing van taken of simpelweg een goed gesprek.
Die aandacht geldt voor iedereen. Gelijkwaardigheid betekent hier niet dat iedereen hetzelfde is, maar dat er ruimte is voor wat iemand nodig heeft.
PSO als bevestiging
Het PSO-keurmerk voelt voor Raster groep niet als iets wat hen stuurt, maar als iets wat aansluit. Het helpt om zichtbaar te maken wat intern al vanzelfsprekend is: sociaal werkgeverschap als onderdeel van goed werkgeverschap.
Vooruitkijken
Ook richting de toekomst blijft inclusiviteit een belangrijk uitgangspunt. Daarbij wordt realistisch gekeken naar wat past binnen zorg, welzijn en begeleiding. Niet iedereen kan of moet in “het vak van de doelgroep” werken, maar iedereen verdient een plek waar hij of zij tot zijn recht komt.
Na ruim tien jaar PSO-certificering is het keurmerk geen eindpunt, maar een bevestiging van een houding die al lang bestaat. Een manier van werken waarin inclusie niet wordt uitgeroepen, maar wordt geleefd.