Op 1 november 2019 heeft de organisatie Ctalents, die jonge professionals met een visuele- of auditieve beperking ondersteunt in het vinden van betaald werk, de hoogste PSO-erkenning behaald. De organisatie toont met haar Trede 3 | 30+ certificering aan op een zeer succesvolle wijze bij te dragen aan het creëren van een inclusievere arbeidsmarkt. Vooral binnen de eigen organisatie worden er actief plekken gecreëerd voor personen met een afstand tot de arbeidsmarkt. ‘Door Ctalents ben ik van overleven naar leven gegaan', zegt medewerkster Sharon Verbeek.
‘Ctalents is de schakel tussen mensen met een visuele- of auditieve beperking en het vinden van een baan’, legt HR-adviseur Liset Bakker uit. ‘Ctalents biedt verschillende online- en offline trainingen aan om de kandidaten klaar te stomen om aan de slag te gaan. Kandidaten stromen uit naar openstaande vacatures van diverse opdrachtgevers, of bij een van hun eigen initiatieven zoals Sign Language Coffee Bar & het restaurant Ctaste.’
‘Sociaal ondernemerschap is ons vertrekpunt, al 12 jaar lang’, zegt Bakker. ‘Onze missie is om de hoge werkloosheid onder onze doelgroep te verlagen van 65% naar 20%, in samenwerking met onze partners.’
Door de proactieve aanpak van Ctalents heeft medewerker Mozes, die als slechtziende moeite had in te stromen op de arbeidsmarkt, zijn talenten snel kunnen ontwikkelen. ‘Met een zeer professionele aanpak hebben de verschillende medewerkers van Ctalents mij geholpen om de moeilijke weg naar een baan te begrijpen en te realiseren’, meent Mozes. ‘En met succes: dankzij hun hulp kon ik aan de slag bij ABN AMRO Bank, waar ik nu werk als Senior KYC (Know Your Client, red.) Analist.’
Het aanvragen van het PSO-Certificaat was voor Ctalents en logische vervolgstap. ‘Onze klanten en partners vinden het prettig om een officieel bewijsstuk te hebben van de impact die wordt gemaakt’, aldus Bakker. ‘We gaan ervan uit dat de PSO-30+ certificering ons ook onder de aandacht brengt bij organisaties die op zoek zijn naar inclusieve oplossingen en een Social return-verplichting hebben.’
Het PSO-keurmerk kent vier prestatieniveaus: de Aspirant-status, Trede 1, Trede 2, en Trede 3. Via deze benadering kunnen organisaties doorgroeien op de PSO-Prestatieladder door op een duurzame wijze meer werkgelegenheid te bieden aan kwetsbare groepen in onze samenleving. Dit wordt gerealiseerd door middel van zowel directe- als indirecte bijdrages.
Met het behalen van de derde en hoogste Trede toont Ctalents aan dat zij aan meer personen uit de PSO-doelgroep werkgelegenheid bieden dan organisaties van dezelfde grootteklasse, en behoren zo tot de 10% best presterende organisaties. Trede 3 | 30+ is de hoogst haalbare erkenning op de PSO-Prestatieladder, en is specifiek gereserveerd voor bedrijven wiens personeelsbestand voor minimaal 30% bestaat uit personen uit de PSO-doelgroep.
De onafhankelijke audit voor Ctalents is uitgevoerd door KIWA Nederland B.V., en het certificaat zal voor een periode van twee jaar geldig zijn.
‘Wij hebben zeker de ambitie om onze hoge positie op de PSO te behouden’, zegt Bakker. ‘Aangezien wij alleen maar werknemers detacheren met een zintuiglijke uitdaging, zal de aanpak niet veel anders zijn dan dat wij nu al doen. Door de PSO is het belang van goed registreren uit welke situatie de werknemer komt nog meer naar voren gekomen, en zullen wij hier alert op zijn.’
Wilt u meer weten over de werking van de PSO? Kijk dan naar onze infomercial, die dit in twee minuten uitlegt! Wilt u weten hoe uw onderneming scoort op de PSO-Prestatieladder? Via uw persoonlijke account in MijnPSO kunt u dit vrijblijvend meten.