Balanz-suc6’n: PSO trede 3 én PSO 30+ certificaat

Balanz-suc6’n: PSO trede 3 én PSO 30+ certificaat

Balanz Facilitair heeft de overtreffende trap op de Prestatieladder Socialer Ondernemen behaald!

Foto: van links naar rechts: Martin de Beer (Gemeente Heerlen) – Guido Dautzenberg (Balanz) – Ben Theeuwen (Balanz) – Yuri Starrenburg (PSO Nederland) – Ton Goedmakers (Vebego)

Verlenging derde trede en behalen 30+

Naast de verlenging van het PSO-Trede 3 certificaat is tevens het PSO 30+ certificaat behaald (hoogste PSO-trede!). Beide certificaten zijn in januari door de bestuurder van PSO Nederland, Yuri Starrenburg, aan Balanz Facilitair officieel overhandigd.

Ben Theeuwen en Guido Dautzenberg van Balanz Facilitair hebben in het bijzijn van Martin de Beer, wethouder Gemeente Heerlen en Bestuurslid van het MVO-platform Sprinc, en Ton Goedmakers, lid van de Raad van Bestuur van Vebego, met gepaste trots de certificaten in ontvangst genomen. De betrokkenheid en de draagkracht die Balanz voelt in Zuid-Limburg en vanuit het Vebego-concern wordt hiermede onderstreept. Ben Theeuwen: "Wilt uw organisatie de verdiepingsslag maken om meer te betekenen op sociaal maatschappelijk vlak? Dan reikt Balanz Facilitair u de hand om te participeren en sociaal ondernemerschap te verwezenlijken. Tientallen (langdurige) relaties zijn u in de afgelopen decennia voorgegaan. Met de kennis en kunde van onze vakmensen, de professionele facilitaire know how van Balanz Facilitair en Vebego gaan wij met u social impact tot stand brengen. Join us!"

PSO stimuleert inclusief werkgeverschap in Nederland

Het doel van de PSO is om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op een duurzame en een kwalitatief goede wijze aan werk te helpen. Dit doen PSO-organisaties door in de eigen organisatie werkplekken te faciliteren. Een werkgever kan met een PSO-certificaat bij steeds meer opdrachtgevers aantonen duurzaam werk te maken van Social return. Daarnaast stimuleren PSO-gecertificeerde organisaties hun leveranciers en opdrachtnemers om ook sociaal te ondernemen. Zij kiezen er bewust voor producten of diensten in te kopen bij SW-bedrijven en/of andere PSO-gecertificeerde organisaties. Dit wordt ook wel ketenstimulering genoemd. Als meer organisaties sociaal ondernemen, groeien we samen naar een inclusievere samenleving toe.

Niveaus van de PSO-Prestatieladder

Het PSO-keurmerk kent vier prestatieniveaus: de Aspirant-status, Trede 1, Trede 2 en Trede 3. Organisaties die de intentie hebben om socialer te ondernemen kunnen een Aspirant-status behalen om aantoonbaar te starten met socialer ondernemen. Het idee achter de Trede-benadering is dat organisaties kunnen groeien op de PSO-Prestatieladder door op een duurzame wijze meer werkgelegenheid te bieden aan kwetsbare groepen in onze samenleving.

PSO 30+

Het PSO 30+ Certificaat maakt gebruik van de huidige methodiek van de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) van TNO. PSO 30+ is een extra uitlezing en certificering voor PSO-Trede 3 organisaties. Het PSO 30+ Certificaat sluit aan bij de nieuwe Aanbestedingswet die op 1 juli 2016 van kracht is geworden. De wet maakt het mogelijk voor publieke opdrachtgevers om opdrachten voor te behouden aan organisaties waarvan minimaal 30% van het personeel in dienst bestaat uit personen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het PSO 30+ Certificaat maakt voor opdrachtgevers zichtbaar welke organisaties aantoonbaar aan de 30% criteria voldoen.

PSO stimuleert inclusief werkgeverschap in Nederland

Het doel van de PSO is om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op een duurzame en een kwalitatief goede wijze aan werk te helpen. Dit doen PSO-organisaties door in de eigen organisatie werkplekken te faciliteren. Een werkgever kan met een PSO-certificaat bij steeds meer opdrachtgevers aantonen duurzaam werk te maken van Social return. Daarnaast stimuleren PSO-gecertificeerde organisaties hun leveranciers en opdrachtnemers om ook sociaal te ondernemen. Zij kiezen er bewust voor producten of diensten in te kopen bij SW-bedrijven en/of andere PSO-gecertificeerde organisaties. Dit wordt ook wel ketenstimulering genoemd. Als meer organisaties sociaal ondernemen, groeien we samen naar een inclusievere samenleving toe.

Deel dit bericht:  
11 februari 2019

Direct naar: