Transdev dochteronderneming Connexxion heeft Trede 1 bereikt op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) van TNO. En daar zijn ze trots op! Transdev hecht veel belang aan het bieden van werkgelegenheid aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met het PSO-keurmerk laten onze collega’s van Connexxion zien dat we dit op een goede wijze doen.
Het PSO-keurmerk toont aan dat meer mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie op een duurzame en kwalitatief goede wijze aan het werk kunnen. Connexxion heeft binnen Taxi en OV verschillende initiatieven ontwikkeld op het gebied van Social Return On Investment (SROI). Diversiteit en inclusie vormen een belangrijke focus voor onze bedrijfsstrategie.
Marlene van Winden, Chief Human Resources Officer (CHRO) Transdev Nederland: “Wij willen een aantrekkelijke werkgever zijn en streven naar meer diversiteit in ons personeelsbestand. Daarom bieden we kansen aan medewerkers met een achterstand tot de arbeidsmarkt. Denk aan servicewerk, maar ook aan het reguliere werk als chauffeur in groepsvervoer of op de bus. Wij zijn ervan overtuigd dat sociaal ondernemen een katalysator is om aan kwetsbare groepen duurzaam werk te bieden. Het geeft tevens een impuls om met leveranciers te gaan werken met een PSO-keurmerk.”
Een mooi voorbeeld zijn onze Cleanteams bij Hermes en Connexxion. Al jaren worden onze voertuigen schoongemaakt door enthousiaste medewerkers met een verstandelijke beperking die onder begeleiding en met veel plezier en trots dit werk uitvoeren. Bij de collega’s van BRENG in Arnhem is een groep Syrische vluchtelingen opgeleid. Toen zij aan de opleiding begonnen, had geen van de chauffeurs ervaring met het besturen van een bus en ook de taal werd nog niet volledig beheerst. Toch hebben de mannen zich vol enthousiasme en overtuiging op de opleiding gestort, met zichtbaar resultaat. Zij rijden nu als buschauffeur in en om Arnhem. Met het certificaat laten we zien dat wij onze initiatieven waarmaken. Zo wordt onze inspanning zichtbaar voor de “buitenwereld”; voor potentiële nieuwe collega’s, onze reizigers, leveranciers en opdrachtgevers.
Binnen ons bedrijfsonderdeel Taxi begeleiden we werkzoekenden die al geruime tijd geen werk meer hebben of nog nooit werk hebben gehad. Wij geven hun de mogelijkheid om bij ons op passende wijze arbeidsritme en werkervaring op te doen en een vakopleiding te volgen. Zo krijgen de kandidaten de kans om hun vakbekwaamheid Taxichauffeur te behalen en daadwerkelijk als chauffeur aan de slag te gaan.
Marlene van Winden: “Transdev gaat door met initiatieven om mensen uit de kwetsbare arbeidsmarktpositie de mogelijkheid te geven bij ons te komen werken. En wie weet leidt de groei in sociaal ondernemen tot een volgende trede van het PSO-keurmerk. We blijven creatief nadenken om initiatieven in te zetten en onze maatschappelijke verantwoordelijkheid in te vullen. Een hele uitdaging, zeker in deze bijzondere tijd voor het openbaar vervoer.”
De Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) is het meetinstrument én keurmerk van TNO dat de mate van inclusief & sociaal ondernemen objectief meet- en zichtbaar maakt. TNO en PSO-Nederland hebben in nauwe samenwerking met de markt, de PSO volgens de nieuwste wetenschappelijke inzichten vanaf 2010 (door)ontwikkeld. De PSO is inmiddels uitgegroeid tot de landelijke norm voor inclusief & sociaal ondernemen.
Het doel van de PSO is om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op een duurzame en een kwalitatief goede wijze aan werk te helpen. Dit doen PSO-organisaties door in de eigen organisatie werkplekken te faciliteren. Een werkgever kan met een PSO-certificaat bij steeds meer opdrachtgevers aantonen duurzaam werk te maken van Social return. Daarnaast stimuleren PSO-gecertificeerde organisaties ook hun leveranciers en opdrachtnemers om socialer te ondernemen. Zij kiezen er bewust voor producten of diensten in te kopen bij SW-bedrijven en/of andere PSO-gecertificeerde organisaties. Dit wordt ook wel ketenstimulering genoemd. Als meer organisaties sociaal ondernemen, groeien we samen naar een inclusievere samenleving toe.
Het PSO-keurmerk kent vier prestatieniveaus: de Aspirant-status, Trede 1, Trede 2 en Trede 3. Organisaties die de intentie hebben om socialer te ondernemen kunnen een Aspirant-status behalen om aantoonbaar te starten met socialer ondernemen. Het idee achter de Trede-benadering is dat organisaties kunnen groeien op de PSO-Prestatieladder door op een duurzame wijze meer werkgelegenheid te bieden aan kwetsbare groepen in onze
Wilt u ook in aanmerking komen voor het PSO-certificaat en -keurmerk? Op www.mijnpso.nl inventariseert u vrijblijvend waar u staat op de PSO-Prestatieladder. Afhankelijk van de uitkomst vraagt u een Aspirant-status of Trede-certificaat aan. De Aspirant-status ontvangt u als uw organisatie aantoonbaar start met sociaal ondernemen en de doelstelling heeft om binnen twee jaar te groeien richting een Trede-status op de PSO-Prestatieladder. Voor een Trede-certificaat komt u in aanmerking als uw organisatie méér dan gemiddeld scoort.