Voor wie is de PSO ontwikkeld?
Voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie
Gecertificeerde PSO-organisaties tonen aan dat zij streven naar succesvolle en duurzame inzet van mensen uit kwetsbare groepen. Zo krijg je als werknemer een warmer welkom, bij een werkgever die zich goed heeft voorbereid en streeft naar langdurige samenwerking. Beschikbare werkplekken passen vaak ook beter, omdat de werkgever bij de creatie van de baan niet begrensd wordt door randvoorwaarden als locatie, contractperiode, of projectbudget – wat bij gewonnen aanbestedingen wel het geval is.
De PSO maakt een einde aan de “banencarrousel”, die ontstaat wanneer het motief voor werkgevers voortkomt uit een verplichting na een gewonnen aanbesteding. Deze werkgevers nemen vaak voor korte tijd mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst. Wanneer de opdracht is afgerond, maken ze een einde aan het dienstverband.
Dus: een werkgever die wil, in plaats van een werkgever die moet.
Voordelen van de PSO voor mensen uit kwetsbare groepen:
✓ Meer kansen voor mensen met extra ondersteuningsbehoeften.
✓ Verhoging kans op duurzame inzetbaarheid door lagere uitval kans.
✓ Meer ruimte voor ondersteuning van mensen met kwetsbare arbeidsmarktpositie.
✓ Een warm welkom bij werkgevers voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie.
✓ SROI wordt eerder ingezet door opdrachtgevers waardoor meer banen beschikbaar komen.
Voor werkgevers
Ben jij een werkgever die mensen uit kwetsbare groepen aan het werk helpt? Dan maken wij dat meetbaar en zichtbaar voor je, zodat sociaal werkgeverschap jou naast een goed gevoel ook onderscheidend vermogen biedt. Dit levert direct voordeel op bij aanbestedingen en financiering.
Een PSO-keurmerk helpt je daarnaast bij het rapporteren over de maatschappelijke impact van je bedrijf.
Voordelen van de PSO voor werkgevers:
✓ Administratieve last verlagen en haalbaarheid verhogen van voldoen aan de SROI-verplichtingen.
✓ Een positiever imago van een diverse en inclusieve werkgever: planmatig structureel werk maken van SROI met meer duurzame arbeidsrelaties tot gevolg.
✓ De PSO resulteert in een positieve businesscase.
✓ Toegang tot financiële ondersteuning zoals loonkostensubsidies.
Meer informatie over certificeren
Voor inkopende organisaties en financiers
De PSO geeft direct inzicht in welke organisaties bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Zo bespaar je als overheid of financier tijd en ben je ervan verzekerd dat je sociaal inkoopt of financiert.
Onze methodiek is ontwikkeld door de arbeidsmarktexperts van TNO. Zij weten als geen ander welke erkende groepen een afstand tot de arbeidsmarkt hebben, en hoe groot deze afstand precies is. Ook wegen de experts van TNO mee wat organisaties doen om mensen duurzaam aan het werk te houden.
Daarmee stelt de PSO overheden en financiers in staat om criteria toe te passen die écht impact maken.
Voordelen van de PSO voor inkopende organisaties en financiers:
✓ In staat om middels investeringen en SROI impact te maken op arbeidsparticipatie.
✓ Invulling geven aan het MVO-item arbeidsparticipatie.
✓ Garantie over de mate waarin leveranciers sociaal ondernemen op het gebied van arbeidsparticipatie.
✓ Ketenstimulering verruimt de beïnvloedings-sfeer en resulteert in nieuwe relaties voor werkgever servicepunten van de gemeenten.
✓ Geen aanvullende inspanning vereist van contractmanagement en implementatie van SROI.
Meer informatie over aanbesteden
