SROI in praktijk
Er is nog geen landelijk vastgesteld beleid voor SROI. Publieke opdrachtgevers bepalen zelf wat zij ‘sociaal’ vinden. Opdrachtnemers worden hierdoor geconfronteerd met een lappendeken aan SROI-beleid. Dit kan worden ervaren als een drempel en weerhoudt sommige ondernemers ervan om structureel een bijdrage te leveren aan sociaal werkgeverschap. Vroeger zagen we dat kandidaten werden ingezet op projectbasis, terwijl dat niet altijd bevorderlijk is voor duurzame inzetbaarheid.
PSO hanteert een uniforme en wetenschappelijk onderbouwde methode en stelt werkgevers in staat om proactief met arbeidsparticipatie van kwetsbare groepen aan de slag te gaan. Gelukkig zijn er steeds meer opdrachtgevers en aanbestedende diensten die inzien dat sociaal werkgeverschap en duurzame arbeidsparticipatie van deze doelgroep structurele inzet vraagt. Het PSO-keurmerk wordt door steeds meer aanbestedende diensten erkend als invulling van SROI-verplichtingen. Met andere woorden: opdrachtnemers met een PSO-certificaat, die structureel sociaal werkgeverschap toepassen, hebben een streepje voor of zijn zelfs de enige organisaties die in aanmerking komen voor de uitvoering van een project.